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부당해고 구제 법적 절차는 다음과 같습니다.
부당해고 구제신청 방법 법적 절차는 부당해고 구제 신청 방법 해고된 근로자가 적법한 절차를 통해 자신의 권리를 보호하고 복직이나 손해배상을 요구할 수 있도록 하는 제도입니다.
신청하려면 해고된 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 제출해야 하며, 신청 후 해고가 부당한지 여부를 조사·심의 절차를 거쳐 결정하게 된다.
이를 통해 근로자는 고용안정과 공정한 보상을 받을 수 있으며, 이 절차는 근로자의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다.
이 명령은 사건 판결 요청을 기각합니다.
이유 1. 사건의 개요와 판결의 대상. 사건개요 (1) 청구인은 1994년 3월 28일 ○○주식회사(이하 “회사”라 한다)에 입사하여 근로자로 근무하였다.
2010년 8월 19일 상해 및 공무집행 방해 혐의로 징역 4개월을 선고받았다.
판결이 확정됐다(창원지방법원 20101501). 청구인이 창원교도소에 수감된 2010. 8. 27. 당시 해당 회사는 청구인이 다음과 같은 행위를 했다는 이유로 회사 인사규정 제23조 제5항 및 취업규칙 제77조 제1항 제4항을 항소하였다.
징역 이상의 형을 선고받았습니다.
(2)에 따라 2010년 8월 20일자로 자동퇴직이 처리되었음을 통보받았으며, 청구인은 2010년 10월 21일에 형을 마쳤으며, 출소 후 경남지방노동위원회에 구제신청을 하였다.
2010년 12월 7일 자동퇴직은 부당해고에 해당한다고 주장하였다.
그러나 노동위원회는 2011. 1. 25. 근로기준법 제28조 제2항에 따른 구제신청기간을 초과했다는 이유로 구제신청을 기각하기로 결정하였습니다.
이에 청구인은 근로기준법 제28조 제2항, 노동조합 및 노동관계조정법 제82조가 자신의 노동권과 직업의 자유를 침해한다고 주장하며 2011. 4. 28. 헌법소원을 제기하였다.
. 나. 심판대상 청구인은 근로기준법 제28조 제2항 및 노동조합 및 노동관계조정법 제82조에 대하여 위헌 여부에 대한 심판을 청구하였다.
규정이므로 이번 사건과 직접적인 관련은 없습니다.
따라서 이 사건 판결의 대상은 사용자가 부당해고 구제를 신청할 수 있는 기간을 규정한 근로기준법(2007.4.11.법률 제8372호) 제28조제2항에 한정된다.
2. 청구인의 주장요약 : 청구인은 회사로부터 강제해고 통지를 받은 후 구치소에 수감되었으며, 수감기간 동안 사실상 부당해고 구제청구를 할 수 없는 상황에 있었다고 주장한다.
. 그럼에도 불구하고, 부당해고 구제신청은 판결의 대상이 되는 조항에 따라 해고된 날부터 3개월 이내에 이루어져야 하며, 그 기간이 경과한 후에는 정당한 사유가 있는지 여부에 관계없이 구제신청을 할 수 없습니다.
청구인은 이러한 규정이 지나치게 제한적이어서 직업선택의 자유와 근로권을 침해하고, 결과적으로 사용자에게 유리하게 작용하여 청구인의 평등권을 침해한다고 주장한다.
3. 판매 가격. 부당해고 구제신청제도 개요 (1) 부당해고 구제신청제도의 목적 과거 자유시장경제 체제에서는 사용자가 근로자와 계약을 체결하고 해지하는 데 상대적으로 자유로운 권한을 가지고 있었다.
이는 기업 운영의 효율성을 제고하려는 목적에서 비롯됐으나, 사용자의 우월적 지위를 고려할 때 무차별 해고를 허용하는 것은 근로자의 생존권을 위협할 수 있다는 문제가 제기됐다.
이러한 무상해고는 근로조건 악화, 부의 불균형, 자본 집중 등의 문제로 이어져 사회적 갈등을 심화시켰다.
이에 독일, 영국 등 많은 선진국에서는 부당해고로부터 근로자를 보호하기 위해 해고의 자유를 제한하거나 구제절차를 마련하는 등 근로자 보호와 사회안정을 확보하고 있다.
이 사건 심판대상 조항이 기본권을 침해하는지 여부 (1) 기본권제한청구인은 이 사건 심판대상 조항이 자신의 노동권과 직업선택의 자유를 침해한다고 주장하고 있으나, 부당해고 구제신청 제도를 통해 근로자는 부당해고로부터 신속하고 안전하게 자신을 보호할 수 있습니다.
효율적으로 권리구제를 받을 수 있도록 고안된 제도입니다.
이는 일반적인 사법절차를 보완하는 역할을 하며, 근로자가 노동위원회의 결정에 불복할 경우 행정소송을 통해 구제를 요청할 수 있습니다.
다만, 부당해고 구제신청이 기간 내에 접수되지 않으면 행정소송을 제기할 수 있는 기회가 차단되므로, 이때 침해된 기본권은 청구인이 법원에 출석하여 재판을 받을 권리, 즉 , 헌법 제27조. 제1항에 따른 심판청구권으로 볼 수 있다.
또한 청구인은 이 사건 심판대상조항이 근로자로서 사용자를 부당하게 차별한다고 주장하지만, 부당해고에 대한 신속한 구제의 목적을 고려하여 청구인과 피고인은 본질적으로 동일한 비교집단으로 보기는 어렵습니다.
따라서 이 조항이 평등권을 침해한다는 주장은 성립할 수 없다.
따라서 이 사건 심판대상조항이 청구인의 심판권을 침해하는지 여부만을 논의할 필요가 있다.
(2) 재판을 받을 권리의 침해 여부 (가) 헌법 제27조 제1항은 “모든 국민은 헌법과 법률이 정하는 판사로부터 법에 따라 재판을 받을 권리를 갖는다”고 규정하고 있으며, 모든 국민은 헌법에 따라 자격을 갖춘 판사로부터 공정한 재판을 받을 권리를 갖는다.
받을 권리가 보장됩니다.
이는 적법한 절차와 독립된 판사에 의해 이루어져야 하며, 헌법이 정한 법률의 내용을 따라야 한다(헌법재판소 2002. 2. 28. 2001 헌가 18 판례14-1, 98, 103- 104).4. 결론 따라서 이 사건 심판청구는 이유 없다고 기각하고, 재판관 전원 일치로 다음과 같이 결정한다.
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